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济南9名市直部门“80后”副处长任街道办主任

时间:2019-10-28 16:23:51 阅读:938

最近,济南召开了干部交流集体座谈会。在参加会谈的23名交流干部中,14名为街道党委书记,晋升为副市(县)级,9名为80后市政部门副主任,晋升为街道办事处主任。会谈后,他们将接受新的职位。这是济南历史上第一次发生如此大规模的跨地区、跨部门干部交流。

十四名街道党委书记担任副市(县)级职务。

11日集中谈话后,李霞区新楼村街道党委书记鲍鲲将前往济南妇联工作。2013年,鲍鲲来到建筑新村的街道上。他花了三四年时间才进入李霞区的“第一方阵”,这原本是整个区的倒计时街,至今还在。

据了解,济南市六名符合晋升标准并被评为先进模范的街道党委书记已晋升为副市(县)级职务。八名“75后”优秀青年街道党委书记被提拔为市级副单位。此外,9名“80后”优秀市政单位副主任已晋升为地区办事处副主任。这是济南市实施“寻找优秀干部”行动的又一项重大举措。所有这些被提拔的干部都有非常优秀的简历。

市中心罗源街党委书记胡明也在这次的名单上。他负责的地区有全省最大的回族社区——回族社区。由于历史原因,违章建筑、占道和油烟污染严重影响了居民的生活质量。2017年,胡明利用该市的拆迁行动,花了半个月时间走访了100户非法建造的重点家庭,其中最大的一户进行了50多次出行。最后,只花了12天就拆除了已经存在多年的烧烤街。

“十四街党委书记升职了,这不是济南的历史;济南的历史上没有从市政部门提拔九名副主任担任街道办事处主任的事。”济南市委组织部副部长马志勇说道。

谈、巡、评、多措施打造干部“千人榜”

“让人眼前一亮,给人一个助力,就好像他获得了一笔财富。”当谈到这些“优秀”的优秀干部时,济南市委组织部二处处长王于越用了这三个字。我们怎么能在许多干部中找到他们呢?

"我们已经采取了各种措施。"王于越表示,在2016年县区变动前干部考察的基础上,县区变动后一年,市委组织部集中近四个月时间,通过对10个县区、98个市直单位和14家市属企业的政治评估、经营评估、专业评估、结构评估、绩效评估和问题评估,对12000多名各级干部进行了“自下而上”的深入访谈。最后,通过调查检查和“后评价”建立了一个“千人名单”。

每次干部调整,我们都要从名单中选一个最好的,优先向市委推荐那些体现“狮子型”、“专家型”、“苗型”、“工作狂型”作风的优秀干部,以及那些卓有成效、扎实工作的干部马志勇说,在这个过程中,有办法的人向上走,有办法的人向下走,不仅找到了好干部,而且一些工作平凡、能力薄弱的“问题干部”也在适当的时候得到了掌握和调整。

此外,济南正在全力推进“一号工程”,培养和选拔优秀年轻干部。努力寻找和储备年轻干部。市级干部比例调整到20%,一大批基层和重点工作一线成绩突出的年轻干部担任了公共行政领导职务。

除了14名街道党委书记外,这次9名“80后”市直单位优秀副主任被提拔为街道办事处主任。“这些年轻干部教育水平较高,有3名医生、3名硕士和3名学士学位,但他们一般缺乏基层的实际培训。我们为他们组织了专门的培训。与此同时,我们还安排了9名街道工作委员会秘书与9名新街道办事处主任“一对一”合作。我们还安排了一位经验丰富、德高望重的街道党委书记作为“总向导”,帮助这9名年轻干部尽快适应环境。”马志勇说。

做好干部,优先提拔

"这次所有被提拔的同志都在工作中赢得了组织的好感."济南市委常委、组织部部长李刚说。此前,济南以“优秀干部”的名义表彰了175名干部和152支队伍。这是济南第一次被选为“优秀”的优秀干部。这次提拔也是济南第一次优先考虑合格干部。这些创新做法是前所未有的,开辟了培养和使用干部的新渠道和新途径,创造了干部工作的新做法和新经验

不仅如此,近年来,济南市还出台了《关于坚持“实事求是”指导,严格做好干部选拔任用工作的意见》和《济南市党政领导干部破格提拔办法(试行)》,大力选拔勇于负责、勇于承担责任、善于行动、成绩突出的干部。自2017年以来,已有391名市级干部在全市得到提拔和重用,而"以成绩为基础建设身体"的理念已深入人心。

据了解,由于济南站在鼓励干部承担新责任的前列,中央组织部也将济南确定为国家新时期的新模式。全国共有8个城市,济南是唯一入选的副省级城市。

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